KIỂM SOÁT NHÂN SỰ: THÁI ĐỘ ĐỐI XỬ VỚI CÔNG TY CŨ

3 CÂU HỎI KHAI THÁC ỨNG VIÊN LÀ NGƯỜI THÍCH CỰC HAY KHÔNG?

Là nhà quản trị, bạn muốn biết ứng viên có thái độ tích cực với cuộc sống thế nào? Dười đây là vài câu hỏi gợi ý

Đối xử với công ty cũ?

Bạn mất bao lâu để viết đơn xin nghỉ việc? Bạn viết gì trong đơn xin nghỉ việc?

2 câu hỏi trên sẽ ảnh hưởng đến THÀNH CÔNG của cuộc đời bạn như thế nào?

Hầu hết các nhân viên viết đơn xin nghỉ việc là nêu bức xúc, lý do mình xin nghỉ, hoặc đòi hỏi của mình (giả như xin tăng lương, tăng thưởng)…vv còn gì nữa không ạ? Nói tóm lại là những suy nghĩ tiêu cực và mong muốn của bản thân.

Đơn xin nghỉ việc đầu tiên của mình là…., mình đã cám ơn những gì mình được giúp đỡ và học hỏi…chỉ thế thôi.

Đối xử với xếp cũ?

Khi nói về xếp cũ, bạn luôn than thở, bêu xấu, la ó xếp cũ…đã lâu lắm rồi mà cảm xúc bực tức vẫn còn lộ rõ trên giọng điệu của bạn…

Mình thì kể những điều tốt đẹp mình học hỏi được từ họ, bởi thành công của mình bây giờ có giúp đỡ của họ rất nhiều….

Bạn đối xử như thế nào với người yêu cũ?

Bạn nói xấu người yêu cũ, bạn chê người yêu cũ, bạn hận thù người yêu cũ…

Cách bạn đối xử với người cũ phần nào nói rằng bạn là người tích cực hay không?

Bạn có nghĩ rằng nó liên quan đến thành công của bạn ở hiện tại và tương lai?

Thử suy nghĩ xem có liên quan không nhé. Đối xử với cái cũ như thế nào là tùy thái độ tích cực của bạn ra sao?

---

Ms Trần Thị Hạnh Mai

- 10 năm kinh nghiệm trong tái cấu trúc tổ chức,

- 10 năm nghiên cứu Thông Minh Não Phải,

- 05 năm nghiên cứu Thông Minh Cảm Xúc,

- 05 năm kinh nghiệm dịch sách, nghiên cứu kiểm soát mua hàng và chuỗi cung ứng,

- 03 năm kinh nghiệm làm Kiểm soát mua hàng và chuỗi cung ứng trong những tập đoàn, dự án tầm cỡ,

- Người đầu tiên mang Kiểm Soát Tổ Chức về Việt Nam.

---

Rất cám ơn Quý anh/chị đã đồng hành cùng VIC trên con đường cải tiến doanh nghiệp Việt

CÂU LẠC BỘ KIỂM SOÁT NỘI BỘ VIC